Unser Leitbild – soziale Unternehmensberatung mit Haltung
Was wir tun
Wir beraten öffentliche Einrichtungen, Unternehmen und gemeinnützige Organisationen. Unsere Hauptgeschäftsfelder sind Beratung sowie Programm- und Fördermittelmanagement – mit dem Ziel, öffentliche Gelder effizient und wirkungsvoll einzusetzen.
Unsere Grundsätze
Kund*innen und Auftraggeber*innen stehen im Mittelpunkt
Wir machen Kompliziertes einfacher
Wir stehen für hohe Beratungsqualität und Nachhaltigkeit
Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Wertschätzung prägen unsere Kultur
Wir organisieren nachhaltigen Erfahrungstransfer in Netzwerken
gsub – Wir bringen Projekte zum Laufen.
Soziale Nachhaltigkeit
Unsere Dienstleistungen sind sozial und barrierefrei
Wir setzen soziale Projekte innovativ und kundenorientiert um, gehen mit Auftraggeber*innen und Partnern vertrauensvoll um und hören offen mit Empathie zu, um individuelle Bedarfe zu identifizieren und darauf einzugehen. Wir achten zudem darauf, dass all unsere Dienstleistungen und Produkte barrierefrei angeboten und genutzt werden können.
Als Arbeitgeber wollen wir fair und familienbewusst sein
Wir bieten sichere Arbeitsverhältnisse und flexible Arbeitsgestaltung, Gesundheitsfürsorge und barrierefreie Arbeitsplätze, Diversität und Chancengerechtigkeit, Qualifizierung und Beteiligung der Mitarbeiter*innen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie – zertifiziert seit 2012 (audit berufundfamilie)
Alle Benefits und Maßnahmen zur Vereinbarkeit finden Sie im Karrierebereich.
Wir tragen eine gesellschaftliche und ökologische Verantwortung
Unsere Arbeit orientiert sich an den 20 Grundsätzen der Europäischen Säule sozialer Rechte und dem ISO-26000-Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung. Zusätzlich verpflichten wir uns zum Klimaschutz und zu aktiven Beiträgen für notwendige Klimaanpassungen.
Unsere Kultur
Bei der gsub arbeiten Menschen, die mit Überzeugung dabei sind. Wir leben eine Kultur, die auf Empathie, Transparenz und dem gemeinsamen Antrieb, sinnvolle Arbeit zu leisten, basiert.
Wir schaffen Freiräume – für individuelle Lebenssituationen, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklung. Unsere Mitarbeiter*innen sind nicht Mittel zum Zweck, sondern Fundament unseres Erfolgs. Und deshalb ist Personalentwicklung für uns nicht nur ein Buzzwort sondern wir wollen Ziele gemeinsam setzen, Teams stärken, Weiterbildung ermöglichen und Gesundheit fördern.
Seit 2012 sind wir als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und seit 2013 Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Wir pflegen ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Unser Familienkodex (verabschiedet 2017) definiert Familie weit: als Gemeinschaft, die auf Solidarität, Verbundenheit und Fürsorge gründet.