CareerPath to EmployAIbility
CareerPath to EmployAIbility stärkt die KI- und Digitalkompetenzen von Berufsberater:innen. Das Projekt verankert KI-gestützte Karriereunterstützung in Berufsbildungseinrichtungen und Arbeitsmarktservices und orientiert sie an aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt.
CareerPath to EmployAIbility zielt darauf ab, die KI- und Digitalkompetenzen von Berufsberater:innen zu stärken, KI-gestützte Karriereunterstützung in Berufsbildungseinrichtungen und Arbeitsmarktservices entsprechend aktueller Arbeitsmarkttrends zu verankern und ein übertragbares Mentoring- und Capacity-Building-Modell zu entwickeln. Zudem soll die Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter Arbeitssuchender und Auszubildender durch eine maßgeschneiderte ChatGPT-Lösung und digitales Peer-Mentoring verbessert werden.
Das Projekt bindet 20 Berufsberater:innen in eine vier Länder umfassende Community of Practice ein. Weitere 60 Fachkräfte validieren gemeinsam entwickelte KI-Tools, die auf einem KI-gestützten Beratungsmodell und Peer-Mentoring-Training basieren. Die maßgeschneiderte ChatGPT-Lösung wird mit 120 VET-Lernenden und Arbeitssuchenden getestet, und mindestens 20 assoziierte Partner integrieren die Werkzeuge in ihre tägliche Beratungs- und Ausbildungsarbeit.
Zu den zentralen Ergebnissen gehören adaptierte ChatGPT-Lösungen für benachteiligte Zielgruppen, KI-fokussierte Peer-Mentoring-Trainings für Beratungsfachkräfte sowie die Integration von KI-Kompetenzen in nicht-IT-VET-Programme, um Lernende auf zukünftige Arbeitsmarktanforderungen vorzubereiten. Das Projekt reduziert KI-bedingte Kompetenzlücken, erhöht die Effizienz der Berufsberatung und trägt zur Reduzierung arbeitsmarktbezogener Ungleichheiten durch ein skalierbares, übertragbares Modell bei.
Partner
City of Dublin Education and Training Board (IE), Hafelekar Unternehmensberatung (AT), Förderverein für Jugend und Sozialarbeit e.V. (DE), Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH (DE), City of Tampere (FI)
